公司把我辞退了不赔偿怎么办

一、公司把我辞退了不赔偿怎么办

公司辞退不赔偿，你可按以下步骤维权：

首先，确定公司辞退是否违法。若属《劳动合同法》规定的违法解除情形，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，你有权获赔偿金。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明你与公司存在劳动关系及被辞退事实的材料。

然后，和公司协商。可与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出其辞退违法，要求依法支付赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司把我辞退了不给钱怎么办

公司辞退员工后不支付工资或补偿，你可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付应得工资及可能的经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，由监察部门责令公司支付。还可申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司把我辞退之后怎么办

公司辞退你后，你可按以下步骤处理：

首先，确认辞退原因。若属合法辞退，如你严重违反公司规章制度，一般无经济补偿；若属违法辞退，比如无正当理由辞退，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以备后续维权所需。

最后，若与公司协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当遇到“公司把我辞退了不赔偿怎么办”的情况时，除了明确自身权益，还需先厘清辞退的合法性。比如公司是否有合法理由（如严重违反规章制度、不胜任工作等），若属于违法辞退，你有权主张双倍经济赔偿金；若为合法辞退但未支付经济补偿金，也可要求按工作年限计算补偿。此外，若公司拒不配合，你还需了解劳动仲裁的申请流程、证据收集要点（如劳动合同、辞退通知、工资流水等）。这些细节直接影响权益维护的效果，若你对辞退合法性判断、赔偿金计算、仲裁流程等仍有疑问，别错过专业帮助，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解答。