员工被判刑后能提出辞职申请吗

一、员工被判刑后能提出辞职申请吗

员工被判刑后可以提出辞职申请。劳动者享有解除劳动合同的权利，即使被判刑，该权利也未被剥夺。员工可按正常程序向用人单位提出辞职，若在押不便亲自办理，可通过书信、委托他人转达等方式表达辞职意愿。

不过，员工被依法追究刑事责任，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以在实践中，很多情况下用人单位会主动解除与被判刑员工的劳动合同。但这并不影响员工主动提出辞职申请，员工可依自身情况和意愿选择合适方式处理劳动关系。

二、员工被判刑了工作能保住吗

员工被判刑工作通常难以保住。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的，以及被人民法院依据相关规定免予刑事处罚的。

不过，是否解除劳动合同的决定权在用人单位。若用人单位选择继续留用该员工，那么员工的工作可以保住；若用人单位依据上述法律规定行使解除权，在程序合法的情况下，劳动合同会被合法解除，员工工作无法保住。所以，员工被判刑后工作能否保住，关键在于用人单位的选择。

三、员工被判刑后单位能否开除

员工被判刑后单位可以开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这赋予了单位自主决定权，单位可根据实际情况，决定是否与被判刑员工解除劳动关系。

不过单位行使该解除权应遵循法定程序，如制作解除劳动合同的书面通知，向员工送达并要求其签收，同时出具解除劳动合同证明等。若单位决定维持劳动关系，也不违反法律规定。所以员工被判刑后，单位有开除员工的合法依据，但要按规定操作。

关于员工被判刑后能提出辞职申请吗，除了这个核心问题，实际中还有几个容易忽略的关联要点：比如单位是否会因员工判刑单方解除劳动合同？根据劳动法规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可依法解除劳动关系，无需支付经济补偿；另外，若员工判刑导致劳动合同无法履行，是否需要承担给单位造成的实际损失（如岗位空缺的替代成本等）？这些问题看似细节，却直接影响劳动关系的最终处理。如果您正面临员工判刑后的劳动关系认定、辞职申请的具体流程或损失赔偿等疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为您精准解答，帮您规避潜在风险。