临时工辞职补偿金怎么算

一、临时工辞职补偿金怎么算

法律上无“临时工”概念，均按劳动关系认定。若临时工主动辞职，一般无经济补偿。但存在用人单位以暴力、威胁强迫劳动，未按约定支付报酬或提供劳动条件等情形，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、临时工辞职工资一直不发怎么办

临时工与用人单位形成劳动关系，辞职工资不发，可通过以下途径解决：一是与单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。二是向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，由劳动监察部门责令单位支付。三是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、临时工辞职公司不批怎么办

若临时工与公司建立的是劳动关系，依据法律规定，试用期内临时工提前三日通知公司、转正后提前三十日书面通知公司，即可解除劳动合同，无需公司批准。

若公司以不批准为由，限制临时工离职或克扣工资，临时工可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。通过合法途径维护自身权益，确保离职程序合法合规。

很多人关注临时工辞职补偿金怎么算，但除了补偿金计算，还需先明确“临时工”与用工单位的关系。若属于全日制劳动关系，辞职补偿金的计算才适用劳动法规定（如按工作年限每满一年支付一个月工资）；若为非全日制用工，通常无经济补偿金，但需确认工资是否按时足额结算。此外，若辞职时单位拖欠工资、未缴社保，这些问题也会影响权益维护。如果对临时工辞职补偿金怎么算仍有困惑，或不清楚自身是否符合补偿金主张条件，以及工资结算、社保补缴等后续问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。