员工主动离职有补偿么

一、员工主动离职有补偿么

一般情况下，员工主动离职无补偿。但若存在特定情形，员工可获补偿。依据法律规定，用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工以此为由主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、员工主动离职可以要求社保赔偿吗

一般情况下，员工主动离职不能直接要求社保赔偿，但存在特殊情形。

若用人单位存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工以此为由主动离职，根据《劳动合同法》，员工可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工仅是单纯主动离职，不存在单位未依法缴纳社保等法定过错情形，则不能要求社保赔偿。同时，员工可要求单位补缴在职期间欠缴的社保。

三、员工主动离职公司不放怎么办

一般而言，员工享有自主择业权，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可。若公司不放人，员工可先尝试与公司沟通，说明离职原因及意愿。若沟通无果，员工可通过邮政特快专递（EMS）等方式向公司寄送书面辞职信，并在快递详情单上注明“辞职信”字样及离职时间等关键信息。在通知期限届满后，员工即可合法离职。若公司仍以各种理由阻挠，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并出具解除劳动合同证明。仲裁时，员工需提供如辞职信、通知公司的记录等相关证据，以证明已依法履行通知义务。

很多人会问员工主动离职有补偿么，但实际并非所有主动离职都无补偿。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错，员工以此为由主动离职，仍可主张经济补偿。此外，离职时的工资结算周期、竞业限制条款的效力、未休年假的补偿计算等问题，也常让职场人困惑。如果您正面临离职抉择，想明确自己是否符合补偿条件、如何计算补偿金额，或是有其他职场权益疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，维护合法权益。