劳动关系确认与工伤能否一起仲裁

一、劳动关系确认与工伤能否一起仲裁

劳动关系确认与工伤认定可以一并申请仲裁。

在工伤认定程序中，劳动关系是基础。若劳动关系不明确，会影响工伤认定。所以一并仲裁有利于提高效率，避免分别处理可能导致的程序冗长和结果矛盾。

仲裁机构会先审查劳动关系是否成立，这是工伤认定的前置条件。若劳动关系确认成立，再根据工伤认定标准判断是否构成工伤。

需注意，要准备充分的证据证明劳动关系及工伤事实。如劳动合同、工资支付记录、工作证、病历、诊断证明等。按仲裁程序要求提交申请、参加庭审等，积极维护自身权益。这样通过一次仲裁程序，就能同时解决劳动关系确认和工伤认定问题，节省时间和精力，保障自身合法权益。

二、劳动关系确认后工伤认定程序怎样

劳动关系确认后，工伤认定按以下程序进行：

首先，申请。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，提交材料。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，受理。社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，材料不全的会要求补正。

接着，调查核实。必要时，部门会对申请事项进行调查核实。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

三、劳动关系确人劳动仲裁裁决后能起诉吗

劳动关系确认的劳动仲裁裁决后能否起诉，需分情况而定。若为终局裁决，仅用人单位在法定情形下可向仲裁委所在地中级法院申请撤销，劳动者不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若并非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）任何一方不服仲裁裁决，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。所以，劳动关系确认仲裁后，多数情况是可以依法起诉的。

当我们聚焦“劳动关系确认与工伤能否一起仲裁”时，实践中除了明确仲裁受理规则外，还有两个关键问题值得关注：一是一起仲裁时需准备哪些核心证据？比如工资发放记录、工作台账、同事证言等，这些证据需同时支撑劳动关系和工伤事实的认定；二是若仲裁中劳动关系存疑，是否会导致工伤认定时效超期？不少人因忽略时效问题陷入被动维权困境。如果您正处于此类困惑中。比如不确定证据是否齐全、担心时效延误，或是对一起仲裁的具体操作流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答，帮您高效推进维权事宜。