劳动仲裁受理完成需多久

一、劳动仲裁受理完成需多久

1.仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人。

2.仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束案件裁决。若案情复杂，经批准可延期15日。

3.通常劳动仲裁在受理后45日内完成，最长不超60日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

二、劳动仲裁受案范围规定是怎样的

劳动仲裁受案范围涵盖：一是确认劳动关系争议。用人单位与劳动者就双方是否存在劳动关系产生纠纷可申请仲裁。二是订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议。比如未签书面合同、擅自变更岗位等纠纷。三是除名、辞退和辞职、离职纠纷。像用人单位违规辞退员工，员工主动离职遇阻等情况。四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议。如加班未付加班费、未依法缴纳社保等。五是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。如拖欠工资、不支付工伤赔偿等。此外，法律法规规定的其他劳动争议也属于受案范围。

三、劳动仲裁受案范围和受理内容是什么

劳动仲裁受案范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

其受理内容主要是当事人提出仲裁申请后，仲裁委对案件进行审查，确定是否符合受理条件。符合条件的予以受理，将通知双方当事人参加仲裁活动。仲裁委在查明事实的基础上，依据劳动法律法规作出裁决，以解决双方劳动纠纷，维护当事人合法权益。

当我们关注劳动仲裁受理完成需多久时，其实整个仲裁流程的时间节点都关乎权益维护效率。除了受理阶段的法定时限（通常5日内决定是否受理，受理后会及时通知双方），后续还有不少关键时间：比如仲裁庭一般应在受理后45日内结案，案情复杂的经批准可延长15日；若涉及工伤认定、证据鉴定等特殊事项，相关时间不计入仲裁审理期限。另外，若对仲裁裁决不服，需在15日内向法院提起诉讼，逾期则裁决生效。如果您正处于劳动仲裁流程中，不清楚受理后的进展、或是遇到单位不配合等问题，别再为时间节点的细节纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清流程、解答疑问，避免错过关键时效。