15年无固定期限劳动合同解除咋赔

一、15年无固定期限劳动合同解除咋赔

无固定期限劳动合同解除的赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作15年，经济补偿为15个月工资，违法解除则需支付30个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、15年无固定合同如何解除

无固定期限劳动合同的解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除又分两种情况：一是提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除；二是用人单位存在未按约提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除。

用人单位单方解除也分两种：劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位可解除；因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

三、15年无固定期合同解除赔偿咋算

无固定期限劳动合同解除分合法与违法两种情况。若用人单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

关于15年无固定期限劳动合同解除咋赔，除了基本赔偿金额，还有几个关键细节易被忽略：比如经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖等福利？若单位违法解除（如无合法理由、未提前通知），能否主张双倍经济赔偿金？此外，解除前12个月平均工资若高于当地社平工资三倍，是否存在赔偿封顶限制？这些细节直接影响最终赔偿数额，很多劳动者易算错漏算。若您正面临无固定期限劳动合同解除问题，不清楚自身赔偿核算、是否属违法解除，别自行纠结估算，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准解答疑问、核算赔偿金额。