合同期满个人不续签，赔偿如何申请

一、合同期满个人不续签，赔偿如何申请

合同期满个人不续签，通常无法获得赔偿。根据法律规定，劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同期满个人不续签有无经济补偿

合同期满个人不续签是否有经济补偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同期满个人不续签如何操作

合同期满个人不续签，需按以下步骤操作。首先，确定合同到期时间，在合理期间内以书面形式向用人单位或合同相对方发出不续签通知，明确表达不续签的意愿和截止日期，避免产生误解和纠纷。其次，按合同约定或公司规章制度办理工作交接手续，整理好工作资料、物品等，与接手人员做好对接。最后，要求用人单位出具终止劳动合同证明，该证明是办理失业登记、社保转移等手续的重要凭证。同时，可与单位确认工资、加班费、经济补偿（若符合条件）等费用的结算事宜，确保自身权益得到保障。

当我们关注“合同期满个人不续签，赔偿如何申请”时，需明确并非所有情况都能获得赔偿。若单位维持或提高劳动合同约定条件，个人仍不续签则无经济补偿；仅当单位降低待遇导致个人不续签时，才可能涉及补偿。此外，补偿计算通常按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您不确定自身情况是否符合补偿条件、计算标准是否正确，或需了解申请流程细节，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您厘清权益，避免权益受损。