聘用合同到期不续签还有效吗

一、聘用合同到期不续签还有效吗

聘用合同到期后，若双方未续签，原合同失效。

根据《民法典》规定，合同期满，权利义务关系终止。原聘用合同约定的权利义务不再约束双方。不过，在合同到期后、续签前，若双方仍按原合同履行主要义务，对方接受的，视为新的合同关系成立。

例如，到期后员工继续工作，单位也未提出异议且正常发放工资，这种情况下可认定存在事实劳动关系。所以到期不续签，原合同通常不再有效，但可能因后续实际履行情况产生新的法律关系。

二、聘用合同到期不续签算辞退吗

聘用合同到期不续签一般不算辞退。辞退通常指用人单位在劳动合同未到期时，基于自身意愿提前解除与劳动者的劳动关系。

而合同到期不续签分两种情况。若用人单位维持或提高原来劳动条件，劳动者不续签，这种情况用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。另外，若用人单位主动提出不续签，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、聘用合同到期不续聘要赔吗

聘用合同到期不续聘是否要赔偿，需分情况判断。

若用人单位提出不续聘，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续聘，通常用人单位无需支付赔偿。

如果是因合同约定的终止条件出现而不续聘，且合同有相关赔偿约定，按约定执行；无约定则通常无赔偿。

当我们关注“聘用合同到期不续签还有效吗”这一问题时，还需留意其背后的关键延伸：若单位主动不续签，劳动者是否能主张经济补偿？补偿金额如何按工作年限、月均工资计算？若合同到期后仍继续用工，是否形成事实劳动关系、需重新签订书面合同？此外，离职时社保转移、档案衔接等细节也直接影响后续权益。若你正面临合同到期的后续问题，或对经济补偿标准、事实劳动关系认定存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士可帮你理清权益边界，解决实际困惑。