劳务派遣未签劳动合同双倍工资怎么主张

一、劳务派遣未签劳动合同双倍工资怎么主张

劳务派遣中，若用人单位未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资。劳动者应先收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。然后向用人单位提出书面通知，要求其支付未签劳动合同的双倍工资。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明劳动关系及未签劳动合同的事实。仲裁裁决后，若一方不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，劳动者要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、劳务派遣未签合同的诉讼时效是多久

劳务派遣未签合同的诉讼时效适用《民法典》规定，一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

这里要注意区分，劳务派遣单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者可自用工之日起次月起主张双倍工资，最多11个月，此双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁是劳动争议诉讼前置程序，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。所以整体维权要留意仲裁和诉讼时效规定，及时主张权益。

三、劳务派遣未满一个月可以辞退么

劳务派遣未满一个月，用工单位在符合法定情形时可以将劳动者退回劳务派遣单位。依据《劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用工单位可将其退回。

而劳务派遣单位在特定情形下可以与劳动者解除劳动合同。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，劳务派遣单位可依法解除。若并非因劳动者过错，劳务派遣单位要解除合同需支付经济补偿。

所以，未满一个月能否辞退需看是否满足法定情形，不满足而辞退的，劳动者可依法维权。

关于劳务派遣未签劳动合同双倍工资怎么主张，除了需明确以劳务派遣单位为被申请人申请劳动仲裁、提交能证明实际用工关系的证据外，还有两个易被忽视的关键问题。一是双倍工资的仲裁时效起算，并非从入职当日起算，而是从应订立书面劳动合同满一个月的次日开始，且部分地区支持分段计算时效；二是若劳务派遣单位无支付能力，用工单位是否需承担连带责任，这需结合劳务派遣协议约定及实际用工管理情况判断。如果您正遭遇此类纠纷，对双倍工资的具体计算、时效把控，或是用工单位责任认定仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理细节、高效维权。