试用三天不想做了能不能给工资

一、试用三天不想做了能不能给工资

试用三天不想做了，单位应支付工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬。

依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是在试用期，劳动者与用人单位也建立了劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用三天不给工资可以告公司吗

可以告公司。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试用三天同样形成了劳动关系，公司不给工资违反法律规定。

根据法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可先与公司协商，要求支付试用期间工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

三、试用三天不给发工资的店处理了吗

试用三天不给发工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若遇到此情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若有证据证明单位存在此类违法行为，相关部门会依法处理。

当我们关注“试用三天不想做了能不能给工资”这个问题时，除了明确试用期内劳动者提供劳动就有权获得相应报酬外，还需留意两个关键细节：一是试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不能低于劳动合同约定工资的80%；二是劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，避免因程序不当引发后续争议。如果您对试用期工资的具体计算方式、解除合同的合规流程，或是遇到单位拒不支付工资时如何维权仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您顺利解决试用期相关的薪资及权益问题。