公司强制调岗我不同意后怎么办

一、公司强制调岗我不同意后怎么办

公司强制调岗属变更劳动合同行为，需双方协商一致。若你不同意，可采取以下措施。首先，与公司沟通，以书面或邮件形式明确表达不同意调岗，留存相关证据。若沟通无果，公司仍强制调岗，你可继续在原岗位工作。若公司以不服从调岗为由辞退你，属违法解除劳动合同。你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，若不要求继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司强制调岗降薪怎么解决

公司强制调岗降薪属于变更劳动合同的重大事项，须与劳动者协商一致。若公司擅自调岗降薪，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行。协商过程注意保留证据，如聊天记录、邮件等。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议调解委员会申请调解。

若上述方法均无法解决，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资，并支付调岗降薪期间少发的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司强制调离原工作地点怎么赔偿

公司强制调离原工作地点，属于变更劳动合同内容。若双方无法协商一致，员工有权拒绝。若公司以此解除劳动合同，员工可获赔偿。

若公司解除行为属违法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司强制调岗我不同意后怎么办的困惑时，除了先尝试与单位协商沟通，还需关注几个紧密相关的关键问题：比如调岗是否伴随薪资降低？若单位以此为由扣发工资，属于违法用工行为；另外，若因不同意调岗被单位违法辞退，劳动者可依据法律主张经济赔偿金。这些细节往往影响维权结果，若你对调岗后的薪资处理、被迫离职的补偿计算等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理维权路径，解决实际困扰。