单位要辞退我我不想走怎么办

一、单位要辞退我我不想走怎么办

若单位要辞退你而你不想走，需先明确单位辞退的理由。若单位以合法理由，如你严重违反规章制度等辞退，一般难以阻止辞退决定。但要是单位属于违法解除劳动合同，你可依法维权。

你可与单位协商，表达你继续工作的意愿，指出其辞退行为不合法。若协商不成，你可收集能证明你与单位存在劳动关系、单位违法辞退的证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。之后，你可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

二、单位要辞退你应如何补偿

单位辞退员工的补偿分不同情况。若单位合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需补偿。若符合无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位要辞退自己该怎么做

当单位要辞退你，可按以下步骤应对。首先，要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。若属违法辞退，即单位辞退理由不符合法律规定，你有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若属合法辞退，如因你严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。你可检查辞退理由是否合理、证据是否充分。若认为不合理，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到单位要辞退我我不想走怎么办的情况时，除了明确基本维权方向，还需关注两个紧密关联的问题：一是判断单位辞退行为是否合法。比如是否符合《劳动合同法》中“严重违反规章制度”“不能胜任工作”等法定情形，若单位违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同；二是若最终无法留任，经济补偿或赔偿金的计算标准（如按工作年限每满一年支付一个月工资，违法辞退则需支付双倍赔偿金）该如何准确主张。很多劳动者容易混淆合法辞退与违法辞退的边界，也不清楚如何举证证明单位的违法情形。如果对于单位辞退的合法性判断、继续履行合同的操作流程，或是补偿金额计算还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理情况，维护合法权益。