没签离职合同是否可以自动离职

一、没签离职合同是否可以自动离职

从法律角度，即便没签离职合同，也不建议自动离职。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。这是合法解除劳动关系的方式。

若自动离职，可能会构成违法解除。首先，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，如影响工作交接、业务开展等导致的经济损失。其次，自动离职可能影响工资结算、社保转移、离职证明开具等后续事宜。而且在一些就业背景调查时，自动离职记录可能产生不利影响。所以，建议按法定程序与单位沟通离职事宜，避免不必要法律风险。

二、没签离职合同算离职吗

没签离职合同是否算离职，需分情况判断。

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），到期后即便没签离职合同，也视为完成法定离职程序，劳动关系解除。这依据《劳动合同法》规定，该通知行为是法定解除权的行使。

若劳动者未按法定程序，擅自离岗且无其他合法理由，即便没签离职合同，也不能算正常离职。此时用人单位可按旷工等内部规章制度处理。

另外，若双方协商一致解除劳动关系，虽没签离职合同，但已就离职事宜达成口头协议且实际履行，如工作交接等，也可认定离职。

三、没签离职合同公司不发工资咋办

首先，您虽未签离职合同，但实际提供了劳动，公司就应支付相应工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

您可先与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及工作时长等的证据，如考勤记录、工作证等。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

没签离职合同是否可以自动离职，除了这个核心问题，还有两个紧密相关的关键点需要厘清：一是自动离职后，单位是否有权扣发未结算的工资？根据法律规定，即使未签订正式离职合同，劳动者已提供的劳动对应的报酬仍应足额支付，单位不得无故克扣；二是若自动离职导致单位产生实际损失（比如未交接工作造成的合理损失），是否需要承担赔偿责任？需结合具体过错情况判断。如果您正面临未签离职合同的离职困惑，比如担心工资被拖欠、是否需赔偿等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您具体分析解答。