被开除了能拿多少赔偿

一、被开除了能拿多少赔偿

被开除能获得的赔偿需依具体情形判断。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被开除了能拿到赔偿金吗

被开除能否拿到赔偿金需分情况判断。

若用人单位开除员工属违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、在员工孕期等法定不能解除合同情形下辞退，依据《劳动合同法》，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等用人单位可合法解除劳动合同的情形，用人单位开除员工无需支付赔偿金。

三、被开除了能否有补偿

被开除是否有补偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。劳动者可结合自身情况，判断单位开除行为是否合法，若不合法可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注被开除了能拿多少赔偿的时候，其实赔偿的计算并非仅看基本工资。绩效工资、年终奖、加班费等是否计入基数，不同地区或公司可能有差异，稍不留意就会算错金额。另外，若公司是违法开除（比如无正当理由辞退、试用期无理由解除等），赔偿标准是经济补偿的两倍（即2N），而合法开除仅需支付经济补偿（N），这两者的区别直接影响最终拿到的金额。如果您对赔偿基数的认定、违法开除的界定还有疑问，或是不确定自己能拿到具体多少，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算、解答疑惑。