试用期被开除怎么补偿

一、试用期被开除怎么补偿

若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。但存在以下情形，用人单位应支付补偿或赔偿：

用人单位无正当理由解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期被开除了工资赔偿还有额外补偿吗

试用期被开除，工资应按实际工作天数支付。关于额外补偿，分不同情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付额外补偿。若用人单位无法证明且属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期被开除有工资有补偿金吗

试用期被开除，工资一般是有的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以即便试用期被开除，劳动者付出劳动的报酬用人单位必须支付。

至于补偿金，分不同情况。若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形下解除劳动合同，无需支付补偿金。但如果单位无正当理由解除，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于试用期被开除怎么补偿，除了法定的补偿情形外，还有几个容易混淆的关键问题值得注意：比如单位以“不符合录用条件”为由解除时，是否需要提前明确公示过录用标准？若单位违法解除试用期员工，除了补偿还能否主张赔偿金？这些细节直接关系到您能否顺利拿到应得权益。如果您正遭遇试用期被开除的困扰，不清楚自己是否符合补偿条件、单位解除行为是否合法，或是想核算具体补偿金额，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律顾问能帮您梳理情况，给出精准的权益维护建议。