高管被辞退的经济补偿金如何计算出来

一、高管被辞退的经济补偿金如何计算出来

高管被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法辞退高管，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、高管被辞退经济补偿标准是多少

高管被辞退，经济补偿标准与普通劳动者一致。若用人单位合法辞退，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、高管被辞退的赔偿标准是多少

高管被辞退赔偿需分情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向高管支付赔偿金。经济补偿按高管在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属无过失性辞退等合法情形，用人单位支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

月工资是指高管在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们明确“高管被辞退的经济补偿金如何计算出来”的基础逻辑后，还有两个容易忽略的关键细节需要关注：一是计算基数是否包含高管的年度奖金、绩效津贴等货币性收入，不同地区或企业的认定标准可能存在差异；二是部分地区对高管经济补偿金设有“当地职工月平均工资三倍”的上限约束，若高管月工资超出该标准，计算方式会有所调整。如果您正面临高管辞退的经济补偿纠纷，或对具体计算中的细节问题存有疑问，比如特殊收入的认定、上限的适用条件等，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界。