工伤赔偿老板不赔付怎么办

一、工伤赔偿老板不赔付怎么办

若工伤赔偿老板不赔付，可按以下步骤维权：

首先，要进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，根据认定和鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。获得生效判决后，若老板仍不履行赔付义务，可向法院申请强制执行。

二、工伤赔偿老板要解除劳动合同吗

工伤赔偿与老板是否解除劳动合同没有必然联系。职工发生工伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便处于工伤治疗期，单位也可解除。

工伤职工被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系；七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同，要向工伤职工支付赔偿金。

三、工伤赔偿老板没有资产赔偿怎么办

若工伤赔偿时老板无资产赔偿，可按以下步骤处理：

首先，确认是否已认定工伤并完成劳动能力鉴定。若未完成，应及时申请，这是获取赔偿的基础。

若已确认上述程序，可向劳动仲裁委申请仲裁，拿到生效仲裁裁决后老板仍不赔偿，可向法院申请强制执行。即便老板当前无资产，法院也会查询其名下财产，一旦发现有可供执行财产就会执行。

若老板确无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但发现其有新财产线索时，可随时申请恢复执行。

还可查看该企业是否存在股东出资不实、抽逃出资等情况，若有，可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。

当遇到工伤赔偿老板不赔付怎么办的困扰时，除了明确基本维权方向，还有两个容易忽略的关键问题需重视：一是若尚未完成工伤认定，需注意申请时效为事故发生之日起1年内，错过可能导致权益难以主张；二是若已通过劳动仲裁或法院拿到生效赔偿文书，老板仍拒付，可向法院申请强制执行，需准备的材料包括生效法律文书、被执行人财产线索等。若你对工伤认定时效把控、强制执行流程仍有疑问，别让维权之路受阻，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理细节、解答困惑。