工伤后单位裁员怎么赔偿

一、工伤后单位裁员怎么赔偿

工伤后单位在员工停工留薪期内不得裁员，在工伤医疗期结束后裁员，需区分不同情形赔偿。若工伤被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，按规定享受伤残津贴等工伤待遇。

若为五至十级伤残，单位裁员属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤后单位如何辞退

在员工工伤后，单位辞退须依法依规进行。根据《劳动合同法》，员工在工伤医疗期内，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若工伤职工评定伤残等级后，员工主动提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，单位需支付一次性伤残就业补助金。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但单位要证明其辞退理由充分合理，否则可能面临支付赔偿金的风险。所以单位辞退工伤员工要谨慎，严格遵循法律规定，避免法律风险。

三、工伤后单位赔偿金额怎么计算

工伤后单位赔偿金额计算因情况而异。

若认定为工伤，单位承担部分主要有停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长。

五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且单位要缴纳各项社会保险费。

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果和当地标准，结合本人工资等因素，计算单位应赔偿金额。

当我们探讨“工伤后单位裁员怎么赔偿”时，除了明确工伤待遇的支付标准，还需关注裁员行为本身的合法性。比如，单位若在工伤职工停工留薪期内裁员，属于违法解除劳动合同，除需支付工伤相关的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还需承担违法解除的赔偿金。另外，裁员需符合法定程序（如提前通知、报备等），若程序违法，工伤职工可主张双重权益。如果您对工伤赔偿的具体项目核算、裁员是否合法的判断还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，切实维护自身合法权益。