工伤后被辞退怎么起诉对方赔偿

一、工伤后被辞退怎么起诉对方赔偿

首先需确定劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。认定工伤后，根据伤残等级确定赔偿标准。若被辞退，属于违法解除劳动合同。

起诉时，要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付工伤赔偿款、违法解除劳动合同赔偿金等）及事实和理由。同时，附上相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、辞退证明等。

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，注意时效问题，以维护自身合法权益，获取应得赔偿。

二、工伤后被辞退能获得啥赔偿

工伤后遭辞退，劳动者能获两类赔偿。

工伤赔偿涵盖医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金。

辞退赔偿方面，单位违法辞退，要付双倍赔偿金。赔偿金依工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

三、工伤后被辞退单位赔多少钱怎么算

工伤后被辞退，单位需承担两方面赔偿。一是工伤赔偿，依据工伤认定的伤残等级确定赔偿金额。比如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等。二是违法解除劳动合同的赔偿。单位在工伤员工法定医疗期内辞退属违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工伤后被辞退怎么起诉对方赔偿，除了需明确劳动仲裁前置的起诉流程外，还有两个关键问题需厘清：一是起诉前是否已完成工伤认定？工伤认定是主张赔偿的法定前提，若单位未在30日内申请，劳动者需在事故发生或确诊之日起1年内自行申请，超时效可能丧失权益；二是工伤后被辞退，除工伤赔偿外，能否同时主张违法解除劳动合同的经济赔偿金？两者是否可叠加适用？若你对工伤认定时效、赔偿项目的叠加计算仍有疑问，或是不清楚起诉的证据准备细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，帮你维护合法权益。