公司对十级工伤应给予什么赔偿

一、公司对十级工伤应给予什么赔偿

公司对于十级工伤需承担多方面赔偿责任。若已缴纳工伤保险，公司支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变；还需支付劳动合同解除或终止时的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若未缴纳工伤保险，公司需承担本应由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金，为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由公司承担。

二、公司对十级工伤赔几个月工资

公司对十级工伤的赔偿，涉及一次性伤残就业补助金，具体月数由省级政府规定。此外，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资，还有一次性工伤医疗补助金，标准也由省级政府规定。

以广东为例，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资。而在上海，十级伤残的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金均为3个月上年度全市职工月平均工资。你需结合所在地区规定确定具体赔偿月数。

三、公司对十级伤残的赔偿标准是啥

公司对十级伤残的赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准大致在几个月到十几个月的当地职工平均工资之间，一次性伤残就业补助金的标准也类似。具体数额需根据当地相关规定来确定。

除了明确公司对十级工伤应给予什么赔偿外，实际维权中还有不少关键细节需留意。比如赔偿申请的时效限制，工伤职工需在事故发生之日起1年内提交工伤认定申请，逾期可能影响权益保障；另外，若工伤职工离职，公司还需支付一次性伤残就业补助金，这笔费用的具体标准会因地区政策略有差异。如果您对赔偿申请的具体流程、地区差异的详细规定，或是后续工伤复发的处理方式仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免维权误区。