公司以旷工为由辞退员工有工资吗

一、公司以旷工为由辞退员工有工资吗

公司以旷工为由辞退员工，员工通常是有工资的。工资是员工提供劳动所应得的报酬，即使被辞退，对于其已工作的期间，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司以旷工为由辞退员工后，克扣该员工工资，属于违法行为。

不过，如果员工旷工给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、公司以旷工三天为由辞退我怎么办

公司以旷工三天辞退你，你可按以下步骤处理：

首先，查看公司规章制度。若公司有明确且合理的旷工三天辞退规定，且该制度制定程序合法（如经民主程序制定并向你公示），公司辞退行为可能合法。反之，若制度未明确或程序不合法，公司辞退属违法。

其次，计算旷工天数是否属实。若存在计算错误或有合理理由不构成旷工，如因不可抗力、突发疾病等，你可提供证据证明。

若你认为公司辞退违法，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司以旷工辞退员工补偿标准是啥

若公司证明员工旷工属严重违反规章制度，辞退无需补偿。依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。

但公司若无法证明旷工严重违反制度，辞退构成违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于公司以旷工为由辞退员工有工资吗，除了明确工资发放的基本规则，还有几个关键细节需要留意：一是旷工的认定需符合公司合法有效的规章制度（比如是否经民主程序制定、公示），若制度不合法，辞退可能无效；二是工资结算需区分旷工期间与正常出勤期间，正常出勤的工资必须足额发放，旷工天数若按制度扣发需符合法律规定（不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资）。如果您不确定公司辞退是否合法、工资结算是否合规，或是遇到公司拖欠工资的情况，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益，快速解决疑问。