工伤工资发放规定是怎样的

一、工伤工资发放规定是怎样的

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤时应得工资福利待遇，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，若双方对“原工资福利待遇”有争议，可参照受伤前12个月平均工资确定。

二、工伤工资发放含加班费吗

1.工伤工资不包含加班费。职工因工伤需停工治疗，在停工留薪期内，单位应按正常工作时间的工资待遇按月支付工资。

2.加班费是额外劳动报酬，工伤停工留薪期职工并非处于额外劳动状态，所以发放工伤工资要剔除加班费。

3.若单位未依法发放，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤工资发放奖金按什么标准

工伤期间工资发放奖金的标准，取决于奖金的性质。若奖金是与出勤相关，工伤职工因未出勤，一般不发放此类奖金。因为停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的工资通常指正常出勤月工资。

若奖金是基于业绩、效益等与出勤无关的因素，企业应根据具体规定和过往发放惯例处理。若以往在员工未出勤但符合业绩等条件时也发放奖金，工伤期间也应发放。企业有明确规定且合理合法，按规定执行。总之，工伤工资发放奖金需综合奖金性质、企业规定及过往惯例确定，以保障职工合法权益。

了解工伤工资发放规定是怎样的后，不少人还会关心两个关键衔接问题：一是停工留薪期的时长如何确定？这直接影响工资发放周期。停工留薪期需结合医疗诊断和劳动能力鉴定，一般不超12个月，特殊情况经市级鉴定委确认可延长不超12个月；二是停工留薪期满后，若仍无法工作，工资待遇怎么衔接？若鉴定为1-4级伤残，可享伤残津贴；未达伤残等级则可能涉及病假工资。如果您对具体的停工留薪期认定、伤残津贴计算，或是自身工伤工资发放的细节有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答各类困惑。