工作了15天想辞职有工资吗

一、工作了15天想辞职有工资吗

工作15天想辞职，是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作天数支付相应工资。

即使只工作了15天便辞职，用人单位也需依据双方约定的工资标准和实际出勤天数结算工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、工作了15天被公司辞退有赔偿吗

工作15天被公司辞退是否有赔偿需分情况判断。若公司因《劳动合同法》规定的劳动者过错情形，如严重违反用人单位规章制度等将其辞退，公司无需支付赔偿。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因，如劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，公司需支付经济补偿，工作15天经济补偿为半个月工资。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作了15年被单位辞退怎么要赔偿

工作15年被单位辞退，可按以下方式要求赔偿。若单位违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当你关心工作了15天想辞职有工资吗时，除了明确只要提供劳动就有权获得对应报酬外，还有几个实用问题值得留意：比如试用期内提前3天书面通知单位即可离职，正式员工需提前30天，但无论哪种情况，工资都应按实际出勤天数足额结算；若单位以“未提前通知”“试用期无工资”等理由拒付，你可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。要是你对辞职流程、工资结算标准，或是遇到拖欠工资的具体解决办法还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节，保障自身合法权益。