劳动争议是否要先经过仲裁

一、劳动争议是否要先经过仲裁

一般情况下，劳动争议要先经过仲裁，即遵循劳动仲裁前置原则。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也存在例外情况。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需先仲裁。

二、劳动争议是否能走民事诉讼

劳动争议能走民事诉讼，但需遵循特定程序。劳动争议发生后，不能直接提起民事诉讼，应先进行劳动仲裁前置程序。

当事人应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除法律规定终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。此外，若劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人也可就该劳动争议事项向法院起诉。所以劳动争议可通过民事诉讼解决，但要先完成仲裁步骤。

三、劳动争议是否是先仲裁

是的，劳动争议需先经过仲裁，此为劳动争议处理的前置程序。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，劳动者与用人单位发生劳动争议后，不能直接向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不服时，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动争议是否要先经过仲裁？我国劳动争议处理遵循“仲裁前置”原则。多数劳动争议需先向劳动仲裁委申请仲裁，未经仲裁直接起诉法院一般不予受理。但除了这个核心问题，你可能还关心：仲裁时效是多久？若超过一年时效还能维权吗？或者对仲裁裁决不服，是向法院提起诉讼，还是申请撤销仲裁？这些细节直接影响维权结果，稍不注意可能错过最佳时机。如果对劳动争议的仲裁流程、时效认定、裁决救济等仍有疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清每一步。