工伤辞职后赔偿流程是怎样的

一、工伤辞职后赔偿流程是怎样的

工伤辞职后赔偿流程如下：首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成。若未完成，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

接着，与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果，按照工伤保险规定的赔偿项目和标准，要求单位支付相应赔偿，如一次性伤残补助金。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。

二、工伤辞职后能获得哪些赔偿

工伤辞职后，可获多项赔偿。首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依伤残等级及当地规定而定。其次，若有工伤保险，可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。此外，还可主张停工留薪期工资，即工伤治疗期间原工资福利待遇不变。若存在伤残，还有伤残津贴，以保障工伤职工基本生活。同时，医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，也应由工伤保险基金支付。需注意，申请赔偿要及时按规定程序进行，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益，确保应得赔偿足额到位。

三、工伤辞职后多久可以离开

工伤辞职的离职时间因情况而异：

一是协商一致解除，按约定时间离职。

二是提前通知解除，正式员工提前三十天书面通知，试用期提前三天，时间到就能走。

工伤后部分或全部丧失劳动能力的，按伤残等级处理：

五级、六级伤残，员工可主动解除。

七至十级伤残，合同到期或员工提出解除，单位付一次性补助，办好手续就能离职。按程序办可保障权益。

不少遭遇工伤的朋友关心工伤辞职后赔偿流程是怎样的，除了流程步骤，还有两个关键细节易被忽略：一是一次性工伤医疗补助金（社保支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）的申领，需准备解除劳动合同证明、工伤鉴定书等材料，各地要求略有差异；二是若单位拖延支付或对赔偿金额有争议，可先向劳动监察部门投诉，不成再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果您在办理辞职后工伤赔偿时遇到材料缺失、单位推诿等问题，别自行摸索耽误时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理流程、核对赔偿金额，避免权益受损。