工伤赔偿后是否还能进行追偿

一、工伤赔偿后是否还能进行追偿

1.因第三人侵权致工伤，职工可获工伤赔偿，还能向第三人追偿，侵权人需担责赔医疗费、误工费等，不因工伤赔偿免除责任。

2.用人单位未缴工伤保险费，职工工伤后由其支付待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。

3.职工自身过错或意外致工伤，无其他责任主体，一般不存在追偿情况。

二、工伤赔偿后公司不发工资咋办

1.先与公司协商，跟公司讲按时发工资是他们的法律责任，要求补发工资。

2.协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令公司支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让其裁定公司发工资。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内，向法院起诉维权。

三、工伤赔偿后怎么算钱

1.工伤赔偿计算因项目而异。医疗费按医院收款凭证确定；停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

2.伤残赔偿按等级划分。一至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金。

3.合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

4.工亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

关于工伤赔偿后是否还能进行追偿，不少人可能仅聚焦职工的赔偿问题，却忽略了用人单位的追偿权这一关键维度。实践中，若工伤系第三方侵权（如交通事故、第三人故意伤害）导致，用人单位在向职工支付工伤赔偿后，若符合法定情形（比如第三方是直接侵权责任人，且用人单位已承担替代赔偿责任），可向第三方追偿已支付的部分款项；但需注意，若职工已从第三方获得全额侵权赔偿，用人单位通常不再重复追偿，且追偿需在法定时效内主张。若你正面临工伤赔偿后的追偿纠纷，比如不确定自身是否有权追偿、追偿范围如何界定，或第三方拒不配合的问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，快速解决纠纷。