煤矿工人工伤的赔偿标准是哪些

一、煤矿工人工伤的赔偿标准是哪些

煤矿工人工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。

首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；还有伙食补助费、交通食宿费等按规定报销。

若经劳动能力鉴定有伤残等级：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级16个月；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级70%，六级60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月；劳动、聘用合同期满终止等情况，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、煤矿工人工伤赔偿后能否解除合同

煤矿工人工伤赔偿后能否解除合同需分情况而定。

若工伤职工为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若工伤职工为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能解除劳动合同。工伤职工享受按月支付的伤残津贴等工伤待遇，直至退休。

另外，若用人单位存在严重过错，如未提供劳动保护等，工伤职工可随时解除合同。但用人单位不得随意与工伤职工解除合同，否则需承担违法解除的法律责任。

三、煤矿工人工伤鉴定应该需要什么资料

煤矿工人工伤鉴定需准备以下资料：

1.工伤认定申请表：如实填写个人信息、事故发生时间、地点、经过等。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。

3.医疗机构诊断证明：包括初次诊断病历、诊断证明书、检查报告等，用于证明受伤情况。

4.身份证明：提供本人身份证或其他有效身份证明。

5.其他材料：属于下列情形的，还需分别提供相应证据，如因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明等。

准备齐全上述资料，可按规定程序申请工伤鉴定。

当我们梳理煤矿工人工伤的赔偿标准是哪些时，除了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等核心赔偿项目，还有几个关键细节容易被忽略：比如工伤认定的时效限制（单位需在30日内申报、个人可在1年内申请）直接影响赔偿申请资格；再比如停工留薪期内的工资待遇是否按原工资标准足额发放，以及伤残等级对应的长期津贴（如1-4级伤残津贴）是否随当地社平工资同步调整，这些细节都可能左右最终拿到的赔偿金额。如果您正遭遇工伤困扰，对认定流程、赔偿计算的具体适用还有疑问，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业工伤律师帮您精准拆解，避免权益受损。