工伤保险赔付后企业还需负责吗

一、工伤保险赔付后企业还需负责吗

工伤保险赔付后企业是否担责，分情况而定：

若工伤保险基金已支付全部工伤赔偿项目，企业一般无需再赔偿。

停工留薪期，企业需按原待遇发工资。

用人单位未按时提交工伤认定申请，期间费用由其承担。

五级、六级伤残职工难安排工作，企业按月发伤残津贴。

合同期满或职工解约，企业支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险赔偿工资如何算

1.停工留薪期：期间原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。

2.一次性伤残补助金：本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

3.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。要根据具体赔偿项目和本人工资定赔偿数额。

三、工伤保险赔付后公司不赔咋办

1.先和公司协商，向其说明需承担的法定责任，要求支付赔偿。

2.协商不行，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使公司履行。

4.调解不成，在规定时效内，向仲裁委申请仲裁并提交证据。

5.对仲裁不服，除特殊规定外，可在法定期限内起诉。

当我们关注“工伤保险赔付后企业还需负责吗”这一问题时，需明确工伤保险基金赔付并非企业责任的全部终结。比如职工停工留薪期内的工资福利、五级至十级伤残职工解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这些仍需由企业按规定支付；若企业未依法为职工缴纳工伤保险，原本由基金承担的赔付责任也会转由企业全额承担。此外，若工伤事故因企业安全管理疏漏导致，企业还可能面临安全生产监管部门的处罚。如果您对具体赔付项目的划分、企业责任的认定仍有疑问，或是遇到企业拒不履行后续责任的情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答并提供维权建议。