雇佣临时工发生工伤该谁赔偿

一、雇佣临时工发生工伤该谁赔偿

雇佣临时工发生工伤，赔偿责任主体需分情况确定。

若临时工与用人单位形成劳动关系，经工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》规定承担赔偿责任。其中，用人单位需依法为临时工缴纳工伤保险，未缴纳的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

若为个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（临时工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即接受劳务一方（雇主）有过错时，需承担赔偿责任；临时工自身有过错的，会减轻雇主的赔偿责任。

若因第三人原因造成临时工损害，临时工可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

二、雇佣临时工路上受伤谁担责

这需视具体情形而定。若临时工在从事雇佣活动中受伤，雇主一般需承担赔偿责任。比如，临时工受雇搬运货物，在搬运途中受伤，雇主通常有责任。

但如果临时工自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。例如临时工在工作时严重违反安全操作规范致伤。

另外，若因第三人侵权导致临时工受伤，且第三人与雇主对损害的发生都有过错的，根据各自过错大小承担相应责任。比如第三人违规驾驶车辆致临时工受伤，雇主在选任等方面也有过错。建议详细说明事故发生经过等具体情况，以便更准确判断责任归属。

三、雇佣临时工受伤责任咋分

雇佣临时工受伤，责任划分需依据具体情形而定。

若临时工因完成雇佣活动受伤，一般由雇主承担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若临时工自身存在过错，如操作不当等，需按过错比例分担责任。

若因第三人侵权致临时工受伤，临时工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。

例如，临时工在工地作业，因雇主未提供安全防护设备受伤，雇主担主要责；若临时工违规操作致伤，自身也有过错，需担部分责。

很多人关心雇佣临时工发生工伤该谁赔偿，但除了责任主体的确定，还有两个关键问题容易被忽略：一是临时工是否能认定为工伤。比如是否存在事实劳动关系、用工单位是否具备法定用工主体资格；二是赔偿范围的细节，比如医疗费报销比例、停工留薪期工资如何计算，这些都直接影响最终获赔金额。如果您正面临临时工工伤的责任认定难题，或是对赔偿项目、金额有疑问，别自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清关系、明确权益，避免后续纠纷。