签订第三方合同后被解雇应如何赔偿

一、签订第三方合同后被解雇应如何赔偿

签订第三方合同即建立劳务派遣关系，被解雇的赔偿分情况而定。若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般无赔偿，但劳务派遣单位应按规定支付报酬。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签订第三方合同被辞退补偿标准是多少

签订第三方合同即与劳务派遣单位建立劳动关系，被辞退的补偿需分情况来看。

若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应按劳动合同约定，在无工作期间向劳动者按月支付当地最低工资标准。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、签订第三方劳务合同有效吗

签订第三方劳务合同通常是有效的。第三方劳务合同即劳务派遣协议，依据法律规定，只要符合以下条件，合同就具法律效力：合同主体适格，即派遣单位、用工单位、劳动者都有相应民事行为能力；意思表示真实，各方是在自愿且无欺诈、胁迫等情形下签订；内容合法合规，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。

不过若合同存在主体无资格、内容违法（如侵害劳动者合法权益）、意思表示不真实等情况，则可能被认定无效。因此签订时，各方要仔细审查合同条款，明确权利义务，以保障合同合法有效。

签订第三方合同后被解雇应如何赔偿，除了需明确赔偿的计算依据（如过去12个月的平均工资），还要注意合同性质带来的责任差异。若为劳务派遣合同，用工单位合法退回派遣单位时，派遣单位需按规定支付经济补偿；若派遣单位违法解除合同，则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。此外，还需核查解雇理由是否符合法定情形（如员工严重违纪、用工单位经营调整等），避免因混淆合同主体责任导致权益受损。如果您对赔偿计算标准、派遣单位与用工单位的责任划分仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益要点，快速解决困惑。