劳务派遣到期不续签算离职吗

一、劳务派遣到期不续签算离职吗

劳务派遣到期不续签，一般视为离职。

从法律关系看，劳务派遣中存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣协议到期，若劳务派遣单位不再与用工单位续签，劳动者通常会被退回劳务派遣单位；若劳务派遣单位与劳动者的劳动合同到期不再续签，双方劳动关系终止。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳务派遣单位到期不续签，通常需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

综上，劳务派遣到期不续签可认定劳动者离职，劳动者或能获相应经济补偿。

二、劳务派遣到期不续签该如何处理

劳务派遣到期不续签分两种情况处理。

若用工单位不续签，根据劳务派遣协议，用工单位应将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位需按规定为劳动者重新安排工作。若重新安排的工作维持或提高劳动条件，劳动者不接受则无经济补偿；若降低劳动条件劳动者不接受，劳务派遣单位应支付经济补偿。

若劳务派遣单位不续签，属于劳动合同期满终止。劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳务派遣到公司被公司辞退了找谁赔偿

劳务派遣中被用工单位辞退，赔偿事宜要分情况处理。若用工单位合法辞退，没有赔偿，但劳务派遣单位应按规定另行安排工作；若用工单位违法辞退，劳动者不能向其索赔。

劳动者应找劳务派遣单位，因为与劳务派遣单位存在劳动关系。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于劳务派遣到期不续签算离职吗这个问题，除了明确属于劳动关系终止（即法律意义上的离职），还有两个关键细节需留意：一是经济补偿的计算。按劳动者在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年付半个月；二是后续手续办理。需配合完成工作交接、社保关系转移，避免影响新单位入职。如果对经济补偿的具体标准、社保转移流程存疑，或担心权益未落实，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准解答，维护合法权益。