用人单位到期不续签合同有补偿么

一、用人单位到期不续签合同有补偿么

用人单位到期不续签合同通常有补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、用人单位到期不续签合同要承担什么责任

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位到期不续签合同且未依法支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、用人单位到期不续约该如何处理

劳动合同到期，用人单位不续约，应按以下方式处理：若劳动者无重大过错，依据法律，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们关注用人单位到期不续签合同有补偿么的时候，除了明确存在经济补偿这一基本结论，还有两个关键细节需要厘清：一是经济补偿的计算基数，是否包含日常发放的奖金、加班费、津贴等货币性收入？二是补偿年限的计算规则，比如工作满一年对应一个月工资，不满六个月按半个月计算，若中间有非本人原因的单位调动，原单位工作年限是否合并计算？这些细节直接影响最终能拿到的补偿金额，若你正面临合同到期不续签的情况，对补偿计算、发放时间或特殊情形下的补偿认定有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你理清权益边界。