工伤期间被公司辞退可以要什么赔偿

一、工伤期间被公司辞退可以要什么赔偿

工伤期间被公司辞退，劳动者可获得两方面赔偿。

一是工伤赔偿，依据劳动能力鉴定结论，享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二是违法解除劳动合同的赔偿。工伤期间公司辞退属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工伤期间被公司解雇怎么办

工伤期间公司解雇员工的行为大多违法。根据《劳动合同法》，用人单位不得在员工工伤医疗期内解除劳动合同。

你可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇支付工伤治疗期间工资，也可协商经济赔偿事宜。二是若协商不成，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、公司解除通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；同时要求公司承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工伤期间被公司开除有补偿吗

工伤期间被公司开除，公司的行为一般属于违法解除劳动合同，员工有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。若公司在工伤期间开除员工，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工还可依法享受工伤保险待遇。若公司拒绝支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“工伤期间被公司辞退可以要什么赔偿”时，除了明确的赔偿项目，还需注意几个关键细节。比如工伤期间的停工留薪期待遇是否已足额发放，辞退后工伤等级对应的一次性伤残补助金、医疗补助金等是否能顺利申领；另外，公司违法辞退需支付的经济赔偿金，其计算基数是否包含工伤前的工资标准？这些问题常因实际情况复杂而容易产生争议，若您正面临工伤期间被辞退的纠纷，对赔偿项目的具体范围、计算方式，或是后续工伤待遇的衔接仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界，避免权益受损。