认定为工伤鉴定10级谁赔偿

一、认定为工伤鉴定10级谁赔偿

工伤鉴定10级赔偿主体需依情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；用人单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。

赔偿标准上，一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、认定为工伤以后再如何办理

认定为工伤后，接下来应进行劳动能力鉴定。职工需在伤情相对稳定或医疗期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和诊疗资料等。

若对鉴定结论不服，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

确定伤残等级后，便可申请工伤待遇赔偿。由用人单位或工伤职工本人向社保经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。经审核通过，社保基金将支付相应待遇，包括医疗费用、伤残津贴等；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、认定为工伤后该如何补偿

认定为工伤后，补偿流程及内容如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

补偿项目和标准根据工伤等级而定。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

需注意，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

当我们明确认定为工伤鉴定10级谁赔偿时，除了厘清赔偿主体，还需关注实操中的关键细节。比如，工伤保险基金通常支付一次性伤残补助金，若职工主动离职，部分地区的一次性工伤医疗补助金由基金承担，而一次性伤残就业补助金则需用人单位支付；若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由用人单位全额承担。不少职工可能不清楚不同地区的赔偿标准差异，或是离职时补助金的申领流程、材料要求。若对10级工伤的具体赔偿金额、维权步骤还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准解答，避免权益受损。