超过六十岁工作时死亡如何赔偿

一、超过六十岁工作时死亡如何赔偿

超过六十岁工作时死亡，赔偿情况分两种。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，按《民法典》中侵权责任相关规定处理。单位有过错致死亡，需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，可能认定为劳动关系。此时可申请工伤认定，认定为工伤的，按工伤保险相关规定赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。需注意，要在规定时间内收集证据申请认定，以保障权益。

二、超过六十岁农民工工伤如何认定

超过六十岁的农民工认定工伤，需分情况处理。

若该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或符合《工伤保险条例》规定的其他工伤情形，可按正常工伤认定程序，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，农民工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位按劳务关系处理，一般不能认定工伤，但可根据《民法典》等相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求其承担过错责任。

三、超过六十岁发生工伤怎么办

超过六十岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。但存在特殊情况，若未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可按工伤处理。

若不能认定工伤，伤者可依《民法典》等民事法律，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉。要求接受劳务一方根据双方过错承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需注意及时收集劳动关系（劳务关系）、事故发生等相关证据，以便维权。

关于超过六十岁工作时死亡如何赔偿，不少人容易混淆用工关系性质对赔偿的影响。若属于劳务关系（如退休返聘、兼职），需按人身损害赔偿标准，涉及丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，计算基数因地区、户籍及收入情况有差异；若仍保留劳动关系且缴纳工伤保险，符合条件则可适用工伤赔偿，包含一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。此外，各地对未办理退休手续的超龄劳动者的认定可能有细微差异。若您对用工关系界定、具体赔偿项目计算、当地政策适用还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准厘清权益，避免赔偿误区。