工伤十级无社保赔偿标准是啥

一、工伤十级无社保赔偿标准是啥

工伤十级无社保，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目及标准如下：-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定，解除或终止劳动关系时支付。-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。-护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。-住院伙食补助费、交通费等按当地规定执行。若单位不支付，可申请劳动仲裁维权。

二、工伤十级无固定期合同可以解除吗

工伤十级且签订无固定期限合同的，用人单位一般不得随意解除。

根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤十级属于部分丧失劳动能力。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

此外，工伤职工本人可以提出解除劳动合同。若解除，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤十级无社保赔偿标准怎么算

工伤十级无社保，赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目及计算标准如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江省为例，十级的一次性工伤医疗补助金为2个月上年度全省职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为2个月上年度全省职工月平均工资。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

4.医疗费：按实际发生的合理费用计算。

5.护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定。

当我们聚焦“工伤十级无社保赔偿标准是啥”时，需明确核心前提：无社保情况下，所有工伤赔偿责任均由用人单位全额承担，而非工伤保险基金分担。除法定的一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资，若本人工资低于统筹地区平均工资60%则按60%计算），还涵盖医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（具体标准依各地规定，比如部分地区按统筹地区平均工资的数月计算）。若单位拒绝赔偿或对计算金额存争议，如何申请劳动仲裁、需准备哪些证据材料？这些细节直接影响赔偿能否顺利兑现。若你正面临此类问题，或对赔偿计算、维权流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，帮你维护合法权益。