67岁工伤没有签劳动合同怎么赔偿

一、67岁工伤没有签劳动合同怎么赔偿

67岁已达法定退休年龄，与用人单位一般形成劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。

若因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任。若提供劳务一方因自己过错致损害，可减轻接受劳务一方赔偿责任；接受劳务一方存在过错，则应承担赔偿责任。

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。需提供就医凭证、误工损失证明等证据主张赔偿。协商赔偿不成，可收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如工作记录、证人证言等，向法院起诉。

二、67岁工伤死亡赔偿标准是多少

67岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。但在提供劳务过程中死亡，可依据《民法典》等相关规定，按过错责任要求单位赔偿。

赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按十四年计算（年龄每增加一岁减少一年）。

具体赔偿数额需结合所在地区经济水平、责任划分等确定。若单位有过错，应承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，会减轻单位赔偿责任。

三、67岁工伤一般赔付多少

67岁已超法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤认定和工伤保险赔偿。若因工作受伤，一般按人身损害赔偿处理。

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿数额需根据实际情况确定。医疗费按实际发生的费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。最终赔偿金额需结合具体证据和实际损失来核算。

当我们聚焦“67岁工伤没有签劳动合同怎么赔偿”时，需明确一个核心前提：67岁已超法定退休年龄，是否能认定劳动关系直接决定赔偿路径。若无法认定劳动关系，可能无法按《工伤保险条例》主张工伤赔偿，但可尝试主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、护理费、伤残赔偿金等项目。此外，未签劳动合同的情况下，如何举证实际用工关系（如工资流水、工作记录等）也会影响赔偿结果。如果您正面临此类纠纷，对劳动关系认定、赔偿项目计算等问题存疑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。