工作中受伤公司不认工伤怎么办

一、工作中受伤公司不认工伤怎么办

首先，需明确工伤认定的关键在于存在劳动关系且因工作原因受伤。若公司不认工伤，你应及时收集相关证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明、事故现场照片等。

之后，可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需注意，申请时效一般为事故伤害发生之日起1年内。劳动部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，而公司仍不认可，你可通过劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇责任。仲裁时，要提供充分证据证明劳动关系及工伤事实。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程要按法定程序进行，维护自身合法权益。

二、工作中受伤应如何走流程

工作中受伤，首先要及时向用人单位报告。一般需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。

认定为工伤后，若伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位有参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参保的，则由用人单位支付。

三、工作中受伤没有劳动合同怎么办

工作中受伤但无劳动合同，仍可按以下步骤维权。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。然后在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述证据及工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当遇到工作中受伤公司不认工伤怎么办时，除了明确维权的大方向，还需关注两个关键细节：一是要及时收集能证明劳动关系及受伤事实的证据。比如劳动合同、考勤记录、工作群聊天记录、受伤现场的照片/视频、同事的证人证言等，这些是向统筹地区社保行政部门申请工伤认定的核心依据；二是若社保部门未认定工伤，还可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。如果对证据梳理、认定流程的时间节点，或后续如何通过劳动仲裁索要赔偿等问题仍有困惑，别因流程不熟悉耽误维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你逐一解答疑问，精准推进权益维护。