工伤未认定下来能否提出辞职

一、工伤未认定下来能否提出辞职

工伤未认定下来可以提出辞职。

从法律角度看，职工享有自主择业权。但需注意，辞职可能影响工伤认定及后续赔偿。若辞职，可能导致在工伤认定过程中，劳动关系存续时间等关键因素难以明确界定，给认定工作带来阻碍。同时，若辞职后工伤认定下来，赔偿责任主体的确定可能更复杂。

不过，只要符合法定辞职程序，如提前通知用人单位等，辞职行为本身是有效的。只是为保障自身权益，建议在工伤认定有一定进展或确定赔偿事宜基本明晰后再做辞职决定。若因特殊原因必须辞职，可与用人单位协商，妥善处理工伤相关事宜，确保自己的工伤权益不受损。

二、工伤未认定医药费应如何处理

工伤未认定时，医药费可先由用人单位垫付。若用人单位不支付，工伤职工或其近亲属可自行支付，之后在认定工伤后，从工伤保险基金中支付相应费用。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位参加了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

在此期间，职工要注意保存好相关医疗票据、病历等资料，以便后续报销。同时，尽快按规定申请工伤认定，以便依法获得应有的工伤赔偿，维护自身合法权益。

三、工伤未认定成功是否需要请假

工伤未认定成功时是否需要请假，需视具体情况判断。若员工确实因伤无法正常工作，从用人单位管理和自身权益保障角度，建议请假。

根据《劳动法》等相关法律，员工享有因病或非因工负伤的医疗期。即便工伤认定未成功，员工因伤需治疗休养，可按单位请假流程申请病假。请假时，应按单位要求提供医疗机构的诊断证明、病历等材料。

若不请假擅自离岗，可能被单位以旷工处理，严重的话单位有权依据规章制度解除劳动合同。所以，为避免劳动纠纷，员工应遵循单位请假制度，保障自身和单位的合法权益。

关于工伤未认定下来能否提出辞职，劳动者依法享有自主解除劳动合同的权利，法律并未限制此时辞职，但需留意几个重要关联问题：辞职后是否会影响后续工伤认定的受理与审核？若单位以“未认定工伤”为由拒绝支付停工留薪期工资等权益，该如何维权？此外，若后续认定为工伤，辞职后一次性伤残就业补助金等待遇是否能正常申领？这些细节往往影响权益保障，若你正处于工伤认定期间且有辞职顾虑，或对辞职后的工伤待遇衔接存在疑问，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界，避免权益受损。