工伤认定未出工资该如何发放

一、工伤认定未出工资该如何发放

工伤认定未出期间，工资应正常发放。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

所在单位若不依法发放工资，职工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、工伤认定未出结果能否申请赔偿

工伤认定未出结果一般不能申请赔偿。工伤赔偿需以工伤认定为基础，只有确定属于工伤，才能依据相关规定获得赔偿。

在工伤认定结果未明确前，无法确定伤害是否属于工伤范畴，也不能确定用人单位是否需承担工伤赔偿责任。此时申请赔偿，缺乏关键事实依据，赔偿请求难以得到支持。

不过，劳动者在医疗救治过程中产生的费用，若符合基本医疗保险规定，可先通过医保报销。待工伤认定结果出来，若认定为工伤，可再按照工伤赔偿程序，申请相应的工伤待遇赔偿。

三、工伤认定未达级能否获赔偿

工伤认定未达级也能获赔偿。

首先，可享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，若存在劳动能力鉴定费用等，也可按规定由工伤保险基金支付。所以即便工伤未达级，依然能依据法律规定获得相应赔偿，保障自身合法权益。

关于工伤认定未出工资该如何发放，除了明确需发放工资外，还有几个关键细节容易被忽略：比如停工留薪期的时长是否有法定上限？部分单位可能以“未认定工伤”为由按基本工资发放，而非劳动者受伤前的原工资待遇，这是否符合法律规定？此外，若单位拖延或拒绝发放工资，劳动者该向劳动监察部门投诉还是直接申请仲裁？这些实操问题往往需要结合具体情况判断。如果您对工伤认定期间工资发放的标准、时长或维权途径仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。