工伤认定时本人工资怎么算

一、工伤认定时本人工资怎么算

1.工伤认定里的本人工资，是指职工受工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.计算方式：工作满12个月，把12个月应发工资总和除以12得月均工资；不满12个月，按实际工作月数算平均月缴费工资。

3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。

二、工伤认定时证人不作证咋办

1.工伤认定时，即便证人不作证，也能通过其他方式认定。提出申请需提交劳动关系及医疗机构诊断证明等材料，证人证言不是必需。

2.若证人不愿作证，可收集其他证据，像现场监控视频、劳动合同、相关部门调查笔录等。

3.还能提交工伤发生时的物证、工作记录等。只要证据能形成完整链条，证明工作中受伤害，社保部门会认定工伤。

三、工伤认定时公司作伪证如何处理

1.社会保险行政部门会对作伪证的公司批评教育并责令改正。若影响工伤认定结果，会重新调查，按真实情况认定。

2.公司作伪证会面临罚款等行政处罚，导致工伤保险基金损失的，要承担赔偿责任。

3.情节严重构成犯罪，将追究公司相关人员刑事责任。受伤害职工可收集证据维权，要求公司赔偿。

当我们关注工伤认定时本人工资怎么算的时候，除了明确其通常以工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资为计算依据外，还需留意与之紧密关联的后续权益问题。比如停工留薪期内的工资待遇是否与本人工资一致，以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等各项工伤待遇的计算，是否均以本人工资为核心基数。这些细节直接影响工伤职工的权益保障，若您在实际申请中对本人工资的具体认定标准、待遇衔接等仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您梳理清晰，维护合法权益。