工伤认定仲裁时效规定是什么

一、工伤认定仲裁时效规定是什么

工伤认定本身无仲裁时效，不过与工伤认定相关的劳动争议有仲裁时效规定。发生工伤后，职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若就工伤赔偿等发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

二、工伤认定仲裁时效为多久

工伤认定不存在仲裁时效，而是有申请期限。单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。

而与工伤相关的劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、工伤认定仲裁的流程是什么

工伤认定仲裁流程如下：首先，申请工伤认定，职工要在事故伤害发生之日起一年内向社保行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。

若对认定结果有争议，可申请劳动仲裁。当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会在开庭5日前通知双方开庭时间和地点。开庭时，双方可进行举证、质证、辩论。最后，仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

当我们了解工伤认定仲裁时效规定是什么之后，还需注意它与工伤认定申请时效的紧密关联。用人单位申请工伤认定的时效为事故发生或确诊职业病之日起30日内，若单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，而劳动仲裁时效虽为1年，但以工伤认定结论为核心前提之一。若错过工伤认定申请时效，即便未超仲裁时效，也可能因缺乏法定前提难以获得工伤待遇支持。此外，若因不可抗力、人身自由受限制等特殊情况导致时效中止，恢复后可重新计算，但具体情形需结合个案判断。如果您对工伤认定时效与仲裁时效的衔接，或自身情况是否符合时效中止等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。