公司让我们签保密协议有效吗

一、公司让我们签保密协议有效吗

公司让员工签保密协议通常是有效的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

有效的保密协议需满足一定条件。协议内容应合法，不能违反法律法规强制性规定，比如不能限制员工合法权益。双方需具有相应民事行为能力，即员工能理解协议内容并承担责任，公司有签订协议的主体资格。同时，协议需体现双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

若公司支付保密费是协议约定内容，应依约支付。员工违反保密协议，要承担违约责任。所以，一般情况下公司要求签保密协议有效，员工应按协议履行保密义务。

二、公司让我们主动离职员工怎么办

公司要求员工主动离职，员工可按以下方式处理。若员工本身有离职意愿，可与公司协商离职补偿等事宜，签署书面协议明确权利义务。若员工无离职意愿，应拒绝主动离职。因为主动离职通常无经济补偿，而公司违法辞退需支付赔偿金。

若公司因此采取降薪、调岗等逼迫手段，员工可通过书面方式向公司提出异议，要求按原合同履行。若公司仍不改正，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司让我们主动离职有工资吗

员工主动离职，公司是否支付工资需分情况。若员工按规定提前书面通知公司解除劳动合同，正常工作期间工资公司应足额支付，不得克扣或无故拖欠。比如依据法律，员工试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，公司应支付已工作期间工资。

但若员工未按规定流程离职，给公司造成损失，公司可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，一般情况下主动离职有工资，未依法离职可能因赔偿问题影响工资。

当我们探讨“公司让我们签保密协议有效吗”时，除了需确认协议是否满足“双方自愿、内容不违反法律强制性规定”等生效要件外，还应关注协议中的关键条款与后续权益影响。比如，保密协议里常包含的竞业限制条款，其约定的期限是否符合法律要求？若违反保密义务，需承担的违约金是否过高？这些细节直接关系到劳动者的合法权益。如果您对保密协议的效力判断、竞业限制的适用规则，或是违约后的责任认定等问题仍有困惑，无需再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性答疑，帮您清晰界定权益边界，规避潜在风险。