65岁老人被辞退可要求赔偿吗

一、65岁老人被辞退可要求赔偿吗

一般情况下，65岁老人与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系。若被辞退，能否要求赔偿需看双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退赔偿的条款，按合同执行；若没有相关约定，通常无法主张赔偿。

若老人开始依法享受基本养老保险待遇后被原单位返聘，后又被辞退，同样按劳务关系处理，若无特别约定，难以获得赔偿。但如果有证据证明双方构成事实上的劳动关系，且用人单位辞退行为违法，老人可依据法律规定要求赔偿。

二、65岁老人被摩托撞赔偿咋计算

赔偿计算需结合事故责任划分和老人的具体损伤情况。若摩托方全责，则承担全部赔偿责任；若双方都有责任，按责任比例分担。

赔偿项目及计算方式如下：医疗费，按实际产生的医疗费用计算；误工费，若老人仍有工作，按实际减少的收入计算；护理费，根据护理人员收入和护理期限确定；交通费，按实际交通费用计算；住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。若老人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金，根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

三、65岁老人在工地死亡赔偿金如何算

65岁老人在工地死亡，若属于劳动关系按工亡处理，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。考虑老人65岁，一次性工亡补助金可能按每减少1岁递减20%计算。

若不属于劳动关系，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按15年计算。

当“65岁老人被辞退可要求赔偿吗”这个问题有了基础解答后，实际维权中还需关注两个关键延伸点：其一，65岁老人与单位的关系性质。若已办理退休并享受养老保险待遇，双方多为劳务关系，辞退赔偿需依合同约定；若未享受退休待遇且符合劳动关系认定条件，才可能主张经济补偿或赔偿，这直接决定权益主张的基础。其二，若辞退时存在未结清的劳动报酬、加班费用等，也需明确追索时效与方式。如果您对老人与单位的关系认定、具体赔偿计算，或是被辞退后的维权步骤仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准梳理权益边界，避免错过维权时机。