做满半年被公司辞退有哪些补偿金

一、做满半年被公司辞退有哪些补偿金

做满半年被公司辞退，补偿金分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以做满半年被合法辞退，公司应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

二、做满半年被老板开除要赔多少钱

做满半年被老板开除，赔偿情况分不同情形。若老板违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以做满半年被违法开除，老板需支付两个月工资作为赔偿。若老板因符合法定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度等，则无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，需支付一个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、做满半年被公司辞退有无补偿

做满半年被公司辞退，一般有补偿。若公司是无过失性辞退，比如因劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，所以满半年应支付一个月工资作为补偿。

若公司是违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿。

做满半年被公司辞退有哪些补偿金，除了需明确法定经济补偿金的计算（通常按工作满半年不满一年算1个月工资，基数为离职前12个月平均工资），还需关注辞退的合法性。若公司违法解除劳动合同，你可主张2N的赔偿金（N为经济补偿金基数），而非仅补偿金；此外，若公司未提前30天书面通知辞退，是否需支付1个月工资的代通知金，也需结合具体情形判断。这些细节常因劳动合同约定、辞退理由是否合规而变化，若你对补偿金计算是否包含绩效奖金、赔偿金与补偿金的区别仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可结合你的实际情况精准解答。