公司无故开除员工怎么处理

一、公司无故开除员工怎么处理

公司无故开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：

首先，员工应收集能证明劳动关系和公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

其次，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司无故开除试用期员工怎么赔偿

公司无故开除试用期员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司需支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司无故开除员工应该怎么办

公司无故开除员工，员工可采取以下措施维权。首先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司无故开除员工怎么处理的困惑时，除了知晓可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金外，还有两个易被忽略的关键细节需留意：一是经济赔偿金的计算并非仅按基本工资，而是包含离职前12个月的工资、奖金、津贴等全部货币性收入；二是劳动仲裁时效为1年，若超过时效可能丧失胜诉权。若你对赔偿金具体计算、仲裁流程或证据收集仍有疑问，别因模糊细节耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，快速理清维权思路。