员工违反劳动法公司是否有权扣工资

一、员工违反劳动法公司是否有权扣工资

员工违反劳动法，公司是否有权扣工资需分情况判断。

若员工违反的规定给公司造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》，公司可从员工工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工违反的是一般劳动纪律，公司规章制度有明确规定且该制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，公司可按规定扣工资。不过，若规章制度不合法，公司扣工资行为则无依据，员工可主张返还。

总之，公司扣工资需有合法依据，否则可能构成克扣工资的违法行为。

二、员工违反劳动合同可以开除不赔偿吗

这取决于员工违反劳动合同的具体情形。若员工严重违反用人单位的规章制度，达到规章制度中明确规定可解除劳动合同且无需支付补偿的程度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

这里的“严重违反”需符合合理性与合法性原则，用人单位要能证明该规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。比如员工多次旷工、泄露商业机密等重大违约行为。

但如果只是一般违反，未达到严重程度，用人单位直接开除则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。所以，关键在于判断员工违约行为的严重性以及用人单位规章制度的有效性和适用性，以确定能否开除且不赔偿。

三、员工违反劳动合同擅自离职怎么赔偿

若员工违反劳动合同擅自离职，用人单位可按以下方式处理及索赔：

首先，用人单位可要求员工赔偿因其擅自离职给单位造成的直接经济损失，如招聘替代员工的费用等。

其次，若劳动合同中有约定违约金条款，且该约定合法有效，用人单位可要求员工支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用、竞业限制的经济补偿等。

此外，用人单位还可通过法律途径追讨员工未履行的劳动合同期限内的工资等。需注意的是，用人单位需保留好员工擅自离职给单位造成损失的相关证据，以便在索赔时能有充分依据。总之，用人单位应根据具体情况，合理合法地维护自身权益。

员工违反劳动法公司是否有权扣工资，这并非简单的“能扣”或“不能扣”，还需结合具体情形及法律边界判断。比如，若员工因违规给公司造成实际经济损失，公司可依规扣减工资，但扣减金额不得超过员工当月工资的20%，且扣后剩余工资不得低于当地最低工资标准；若公司超出合法范围扣工资，员工则可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权。此外，若员工对自身违规行为是否需担责、扣工资的具体计算方式仍有困惑，或是遭遇公司违法扣工资不知如何处理，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界，解决实际困扰。