工伤后合同到期续签有赔偿吗

一、工伤后合同到期续签有赔偿吗

工伤后合同到期续签一般无赔偿。若工伤职工劳动能力鉴定未达伤残等级，合同正常续签，双方按新合同履行权利义务，无额外赔偿。

但有两种特殊情况：一是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，终止劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期续签问题，单位需按规定支付伤残津贴等。

二、工伤后合同到期公司不续咋办

工伤后合同到期公司不续签，分不同情况处理。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，或属于一至四级伤残，公司应保留劳动关系，不得终止劳动合同，公司不续签违法。这种情况下，职工可要求公司继续履行合同。

若为五至十级伤残，合同到期公司不续签，需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工可与公司协商支付事宜，协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关补助金及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、工伤后合同期满还能续签吗

工伤后合同期满是否能续签，需根据工伤伤残等级判断。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同期满续签问题。被鉴定为五级、六级伤残，除劳动者本人提出解除或终止劳动关系外，单位应续签劳动合同。被鉴定为七级至十级伤残，合同期满，单位可选择不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；若双方协商一致，也可续签。此外，若工伤职工在规定医疗期内，合同期满应续延至相应情形消失时终止。

当我们关注工伤后合同到期续签有赔偿吗时，还需留意两个关键延伸问题：若单位主动不续签，工伤职工除经济补偿外，是否能申领一次性伤残就业补助金？若职工因工伤导致劳动能力下降，单位能否以“不能胜任工作”为由拒绝续签？这些细节常因伤残等级、当地政策差异而不同，不少职工易忽略工伤鉴定报告、续签沟通记录等关键证据的留存。若你正面临工伤合同到期的续签或赔偿争议，不清楚自身应享权益、单位操作是否合法，别自行摸索。点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理细节、规避风险，及时拿到应得的保障。