工伤无合同老板不赔找谁

一、工伤无合同老板不赔找谁

首先要确定是否构成工伤。若已认定工伤，老板不赔，可采取以下措施。

因未签合同，需先确认劳动关系。可通过劳动仲裁申请确认劳动关系，需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。确认后，再申请工伤待遇仲裁。

若老板有营业执照，可直接申请劳动仲裁要求其支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板无营业执照，属于非法用工，可向劳动行政部门反映，由其责令老板支付一次性赔偿，包括治疗期间的费用、一次性赔偿金等。总之，可通过劳动仲裁或向劳动行政部门寻求帮助来维护自身权益。

二、工伤无合同公司不认咋办

虽无劳动合同，公司不认工伤，仍可依法维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些材料可认定劳动关系。

然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若社保部门受理，会展开调查核实。

若被认定为工伤，公司应承担相应责任。若公司拒不承担，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工伤无合同是否必须仲裁

工伤无合同并非必须先仲裁。

首先，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，申请工伤认定是关键步骤。

在无劳动合同情况下，需先确定劳动关系，可通过劳动监察投诉等方式确认。

若要主张工伤赔偿权益，申请劳动仲裁是常见途径，但不是唯一选择。也可直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤保险待遇责任。只是走民事诉讼程序时，需先证明劳动关系及工伤事实。

一般来说，仲裁前置是劳动争议处理的常见模式，但基于工伤情况，可根据自身实际，综合考量选择更适合的维权路径，以高效便捷地获得应有的工伤赔偿。

当遇到工伤无合同老板不赔找谁的问题时，很多人会忽略一个关键前提。需先确认与用工单位存在劳动关系。若没有书面合同，可收集工资条、工牌、工作记录等证据向劳动仲裁委申请确认，这是后续维权的核心基础。另外，确认劳动关系后，还需向社保部门申请工伤认定，若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇需由老板全额承担。如果您对证据收集、确认劳动关系流程，或后续工伤赔偿的具体项目仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清维权路径，避免错过时效。